মানুষ কেন ধর্মীয় গোষ্ঠীতে যোগ দেয়?

ব্রাজিলে, পরিভাষাটি অর্চনা এটি সাধারণত ইভানজেলিক্যাল ধর্মের একটি প্রার্থনা গোষ্ঠীর সঙ্গে যুক্ত। কিন্তু এটাই এই পরিভাষাটির সম্পূর্ণ অর্থ নয়। বিশ্বজুড়ে, অর্চনা এর সাথে এমন একটি গোষ্ঠী জড়িত যারা একজন নির্দিষ্ট নেতাকে অনুসরণ করে, যিনি সাধারণত কোনো ধর্মীয় গোষ্ঠী বা অনুরূপ কিছুর সাথে যুক্ত থাকেন। এই নেতারা অত্যন্ত আকর্ষণীয় ব্যক্তিত্বের অধিকারী হন এবং অভ্যন্তরীণ প্রশ্ন করার সুযোগ দেন না। অর্চনাকেবল তারাই টিকে থাকে, যারা দলের নিয়মকানুন অন্ধভাবে মেনে চলে, যা হয়তো কোনো আদেশ-পুস্তকে লেখা থাকতে পারে।

O অর্চনা এটি নানাভাবে পরিত্রাণের প্রতিশ্রুতি দেয়, এবং তাই এটি সাধারণত তাদের আকর্ষণ করে যারা উত্তর খোঁজে এবং নাজুক পরিস্থিতিতে রয়েছে। এরা এমন লোক যারা আধ্যাত্মিক সান্ত্বনার সন্ধানে সহজেই দলে যোগ দিতে রাজি হয়ে যায় এবং শেষ পর্যন্ত চাঁদাবাজির শিকারে পরিণত হয়। এর নেতারা ধর্ম শেষ পর্যন্ত দেখা যায়, তারা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এমন পুরুষ যারা ক্ষমতা, যৌন আধিপত্য বা অর্থ, কিংবা এই তিনটিই একসাথে চায়।

এই আচরণ ১৯৭৮ সালে চরমে পৌঁছেছিল, যখন গায়ানার জর্জটাউনে প্রায় এক হাজার মানুষ মারা গিয়েছিল। তারা অংশগ্রহণ করছিল... অর্চনা পিপলস টেম্পল এগ্রিকালচারাল প্রজেক্ট, যা জোনসটাউন নামে পরিচিত। সকলের প্রিয় এক নেতার প্রভাবে নারী, পুরুষ, বৃদ্ধ এবং শিশুরা মুক্তির সন্ধানে একসঙ্গে বিষপান করেছিল। এই ঘটনাটি আধুনিক ইতিহাসের বৃহত্তম গণ-আত্মহত্যা হিসেবে বিবেচিত হয়।

উপাসনা গোষ্ঠীগুলির বৈশিষ্ট্য

জোনসটাউনের মর্মান্তিক ঘটনার পর, এক ধরনের ব্যক্তির প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলো এখন জানা গেছে। অর্চনা আধুনিক বিপদ। যদি কোনো ধর্মীয়, রাজনৈতিক বা এমনকি ব্যবসায়িক গোষ্ঠীর মধ্যে নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলো দেখা যায়, তবে উদ্বিগ্ন হওয়া বুদ্ধিমানের কাজ:

নেতা

Um অর্চনা এর প্রথম বৈশিষ্ট্য হলো একজন ব্যক্তিত্বসম্পন্ন নেতা থাকা, যিনি সাধারণত তাঁর ক্যারিশমার কারণে জনতাকে আকর্ষণ করেন। এই নেতা সাধারণত পুরুষ হন এবং তাঁর মধ্যে কর্তৃত্ববাদী ও আত্মমুগ্ধ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য থাকে। তিনিই সবার মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দু, তোষামোদকারীদের পছন্দ করেন এবং অনুসারীদের অনুগত রাখতে যেকোনো কিছু করতে প্রস্তুত থাকেন।

সাধারণত, একজন নেতার তিনটি প্রেরণা থাকে। প্রথমত, অনুগতদের কাছ থেকে সংগৃহীত অর্থ। দ্বিতীয়ত, যৌন আধিপত্য: নেতারা ধর্ম তারা সাধারণত তাদের প্রভাব খাটিয়ে অংশগ্রহণকারীদের শরীরের ওপর নির্যাতন চালায়। অর্চনাপরিশেষে, একজন নেতা মানুষকে প্রভাবিত করার অদম্য ক্ষমতা দ্বারা চালিত হন। এবং এই তিনটি উপাদান একই ব্যক্তির মধ্যে উপস্থিত থাকাটা অস্বাভাবিক কিছু নয়, যা তাদেরকে আরও বিপজ্জনক করে তোলে।

অভ্যন্তরীণ বৃত্ত

আরেকটি বৈশিষ্ট্য ধর্ম ধর্মীয় গোষ্ঠীগুলোতে এমন একদল লোক থাকে যারা নেতাকে পরামর্শ দেয় এবং তার ও অনুসারীদের মধ্যে সেতুবন্ধন হিসেবে কাজ করে। এই লোকেরাই নেতার থেকে প্রয়োজনীয় দূরত্ব নিশ্চিত করে তাকে আরও বেশি নাগালের বাইরে নিয়ে যায়। এতে নেতা আরও শক্তিশালী হয়ে ওঠেন, কারণ তিনি দলটির মধ্যে প্রায় একটি সত্তায় পরিণত হন। অর্চনা.

নেতার চারপাশের সেই একই ঘনিষ্ঠ মহল কিছু নোংরা কাজের জন্য দায়ী। এই লোকেরাই অভ্যন্তরীণ নিয়মকানুন প্রয়োগ করা, যারা তা অমান্য করে তাদের উপর নজর রাখা এবং অবশ্যই, জনগণের কাছ থেকে অর্থ সংগ্রহ করার দায়িত্বে থাকে।

নিয়মাবলী

Um অর্চনা এটি কদাচিৎ জাগতিক বিষয়ে আলোকপাত করে এবং সাধারণত মানব অস্তিত্বের অপরিহার্য সমস্যাগুলোর সমাধান বলে দাবি করে। অনুসারী আকর্ষণের একটি উপায় হলো জীবনের সবচেয়ে বড় প্রশ্নগুলোর সমাধান দেওয়া, যা একজন সম্ভাব্য বিশ্বাসীর সমস্যাগুলো ব্যাখ্যা করতে সাহায্য করে।

তা সত্ত্বেও, অর্চনা এটি কেবল উত্তর দেওয়ার জন্যই নয়, বরং পরিত্রাণ লাভের জন্য একজনের ঠিক কেমন আচরণ করা উচিত, তা নির্দেশ করার জন্যও উল্লেখযোগ্য। এই কারণে, যথাযথভাবে লিখিত নির্দেশিকা সহ একটি নিয়মপুস্তক থাকা সাধারণ ব্যাপার। কিছু ক্ষেত্রে, এই নির্দেশিকাটি হতে পারে মৌলবাদী দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যাখ্যা করা বাইবেল। অন্য ক্ষেত্রে, একটি অর্চনা তারা নেতার তৈরি করা নিজস্ব নির্দেশিকা গ্রহণ করতে পারে।

নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা

ভিতরে অর্চনা মতবিরোধ এড়িয়ে চলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অনুসারী এবং নেতার ঘনিষ্ঠ গোষ্ঠীর আচরণকে অবশ্যই সর্বদা প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে। প্রশ্ন করা দমন করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকার সম্ভাবনা থাকে, যা সাধারণত শাস্তির মাধ্যমে করা হয়। নেতার জন্য এটা অপরিহার্য যে প্রত্যেকে বাইরের জগতের প্রতি অন্ধ থাকবে, এমনকি যেকোনো আদেশ পালন করার জন্যও, যেমনটি গায়ানায় শত শত মানুষের মৃত্যুর কারণ হয়েছিল।

নিয়োগ

Um অর্চনা নতুন সদস্য ছাড়া এটি বেশিদিন টিকে থাকতে পারে না, তাই সদস্য সংগ্রহের সংস্কৃতি বেশ শক্তিশালী হয়ে থাকে। ধর্ম আধুনিক ব্যবস্থায়, নতুন অনুসারী সংগ্রহ সাধারণত পিরামিড আকারে সংগঠিত হয়। নেতার সবচেয়ে কাছের দলটিই প্রথমে গঠিত হয়... অর্চনাএটি নির্দিষ্ট সংখ্যক নতুন সদস্য নিয়ে আসে। এবং প্রত্যেক নতুন সদস্য সমসংখ্যক অনুসারী নিয়ে আসার জন্য দায়ী থাকে।

এই প্রভাব নতুন অংশগ্রহণকারীর সংখ্যায় সূচকীয় বৃদ্ধি ঘটায়, যার ফলে অর্চনা এটি দ্রুত বৃদ্ধি পায়। অবৈধ পিরামিড স্কিমের মতোই, যারা সবচেয়ে বেশি লোক নিয়োগ করে তাদের জন্য অভ্যন্তরীণ পুরস্কার এবং পদোন্নতির ব্যবস্থা থাকাও অস্বাভাবিক নয়।

টার্গেট খুঁজে বের করারও একটি পদ্ধতি আছে। একই ধরনের কাঠামোযুক্ত বিখ্যাত বায়িং গ্রুপগুলোর মতোই, নিয়োগকারীরা অনুসারী খুঁজে বের করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মপরিকল্পনা তৈরি করে। কখনও কখনও একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে কয়েক মাস সময় লেগে যেতে পারে, যা পক্ষগুলোর মধ্যে বিশ্বাস গড়ে তোলার জন্য যথেষ্ট সময়। তাই, তিন-চতুর্থাংশ ক্ষেত্রে প্রাথমিক পছন্দ হিসেবে পরিবার এবং ঘনিষ্ঠ বন্ধুদেরই বেছে নেওয়া হয়।

প্ররোচিত করার এই সময়টা একটি উপযুক্ত সুযোগ তৈরি করতেও সাহায্য করে। যাঁরা সম্প্রতি কোনো প্রিয়জনকে হারিয়েছেন, চাকরিচ্যুত হয়েছেন এবং সাধারণত আবেগগতভাবে দুর্বল থাকেন, তাঁরা আদর্শ লক্ষ্যবস্তু।

দুষ্টচক্র

প্রবেশ করার পর অর্চনাএকজন নতুন সদস্য মতাদর্শগত দীক্ষার এক তীব্র ধাক্কার সম্মুখীন হন, যা তাকে উচ্চ মাত্রার অপরাধবোধ, লজ্জা এবং ভয়ের অনুভূতি দেয়। ব্যক্তিটি নেতার বক্তব্যের প্রভাব আত্মস্থ করে, নিয়মকানুনের বিধি গ্রহণ করে এবং প্রশ্ন করাকে বাধা দেয় এমন এক অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে শুরু করে। স্বাভাবিকভাবেই, দলে আগে থেকেই অন্যান্য পরিচিতজন উপস্থিত থাকে। অর্চনাযেহেতু বাধাগুলো প্রতিরোধ করা ক্রমশ কঠিন হয়ে পড়ে, তাই থেকে যাওয়ার সম্ভাবনা বেড়ে যায়। এতে একটি দুষ্টচক্র তৈরি হয় এবং নতুন সদস্যটি অল্প সময়ের মধ্যেই নিজে একজন নিয়োগকারী হয়ে উঠতে পারে।

টেড-এড-এর একটি ভিডিওতে যথাযথভাবে বর্ণনা করা হয়েছে কীভাবে এই আধুনিক হুমকি আপাতদৃষ্টিতে নিরীহ গোষ্ঠীগুলোর মধ্যে লুকিয়ে থাকে। এটি দেখার মতো: